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就職率よりも定着率を。
就労支援は単に就職先に送り込むだけではなく、そこでその人が幸せに働けるよう支援することだと思います。
就職率98％。でも半年以内の離職率80％だとしたら、半年以上勤務できたのはわずか18％です。これでは就労支援とはいえないし、それを就労している人の自己責任だとされたらちょっと違いますよね。就労支援の事業所はハローワークとなんら変わらないことになってしまいます。
就職先でどのような部署に配属されるのか、その部署での仕事はその人の特性にあっているのかどうか、そこまで見届けてほしい。
マルチタスクが苦手な人が、電話がひっきりなしにかかってくるような部署に配属されたらパニックになります。
手先があまり器用でない人が、手先の仕事を要求されるような仕事を与えられたら、「できない」の連続になってしまいます。
特性を把握し、得意なことと同時に苦手なこと、絶対に避けてほしいこともきちんと伝えた上での就労支援であってほしいと思います。
以前、親の会の大先輩にお聞きしたのですが、仕事が長続きするために家庭でできる最低限のこととして次の３つをあげていました。これが小さいうちからできるといいですよね、と大先輩はおっしゃっていました。
１）「ありがとう」が言える。
２）マイルールを優先させない。
３）相手の立場に立った視点をもてるようにする。
２）と３）は自閉症スペクトラムの子はなかなか難しいのですが、それでも少しずつ教えていくことはできるようです。
昨日お会いした方に、これからの就労支援は「定着率」が問題になってくるとお聞きして、わが意を得たりとはここのとと思った次第。
トビラコ店主より
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