自動下書き
トビラコへようこそ！
〜店先で、ちょこっとおしゃべり〜
知的能力に問題がない発達障害の人の方が、知的障害の人よりも職場の定着率が低いそうです。これは、長年、障害のある子の就労を見てきた人の話なのでおそらくそうなのでしょう。
知的能力がそれほど高くないと、まわりが最初から懇切丁寧に教え、途中途中の経過をまわりも気にしてくれるので、仕事が長続くするとか。
でも、知的能力に問題がなかったり、むしろ高かったりすると、まわりがそれほど教えてくれない。「あの人は知的に問題がないから、わかるはず」と思ってしまうからです。で、本人も「わかりません、教えてください」となかなか言えない。そうして、よくわからないまま、仕事をすすめて失敗を繰り返す。そのうち、あの人には仕事を任せられないという目でみられてしまい、職場に足がだんだんと向かなくなってしまうわけです。
今、学校では個別支援計画が義務づけられています。（まだまだ不十分とはいえ）きめ細かな支援を受けてきた子が、支援のない社会に送り出された時にどうなるか。そこまで見通した支援であってほしいと思います。
わからないことは「わかりません、教えてください」といえる能力は、どんな人であれ必要です。教えてもらったら「ありがとうございます」「助かりました」の一言があると人間関係も良好になります。
小さいうちから、わからないことを教えてと言えて、教えてもらったら「ありがとう」とお礼を言うことが習慣になっているといいのかなと思いますね。こういうことって、付け焼き刃的に教えて身につくものでもありません。親自身ができているかどうかということもありますしね。
トビラコ店主より
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