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彼らが「できない」のではありません。
私たちの工夫が足りなかったのです。
これは『「働く幸せ」の道』（大山泰弘著／WAVE出版）の中の一文です。
社員の７割が知的障害者の日本理化学工業株式会社は、高品質のダストレスチョークを作っています。「カンブリア宮殿」というテレビ番組でも話題になったので、ご存知の方も多いかもしれませんね。
高品質のチョークを作るには、正確さが求められ、いくつもの工程を経る必要があります。これを知的障害のある社員にどう教えるか、頭の悩ませていた大山氏でしたが信号をみて閃いたのでした。
彼らが、毎日、会社まで交通事故に合わずにすむのは信号を守っているから。つまり信号の色の意味することなら理解できるのだと大山氏は気づきます。
そこで、チョークの材料を計量するのに色を使いました。
天秤のはかりを使って、こんな風にしたのです。
１）赤い缶に入った材料を使うときは、赤い色のおもりを使う。
２）天秤の片方に赤い分銅をのせる。
３）もう片方に赤い缶の材料を入れる。
４）はかりの針が上にも下にもいかず止まったところで材料を入れるのをやめる。
５）針が止まって、指を５つ折っても止まらなければ粉をおろす。
この方法なら材料を正確に測ることができるようになります。これまですぐに飽きてしまっていた社員が、この方法に変えたら飽きるどころか、ものすごい集中力で30数ロットを一気にやり終えました。
文字や数字がわからなくても、視覚化という方法なら材料を正確に測ることができます。こうして知的障害のある社員に、働く喜びを感じる環境づくりをしていきました。
大山氏は著書で次のように述べています。
私は知的障がい者に「ふつうはこうやる」と健常者のやり方を教え込もうとしていたからうまくいかなかったのです。（『「働く幸せ」の道』より）
これは、日本LD学会前会長の上野一彦氏が語っている。
「私たちの教え方で学べない子には、その子の学び方で教えよう」に通じるところがありますね。
うまくいかないなら、うまくいく方法を考える。専門知識がなくても、大山氏はみごとにやってのけていたわけです。この会社の商品（キットパス）を tobiracoで販売させていただけるようになり、光栄の至です。
トビラコ店主より
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